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培训理念

2019-08-28 11:31:39

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公司贯彻“管理岗位职业化、工作岗位专业化”“赛马不相马”的人力资源开发理念,立足岗位任职资格、晋升发展空间,为员工建立系统的培训和多元发展体系。

       按培训内容分包括:岗前教育培训、专业培训、拓展训练、社交礼仪、实战培训、技能比武等。
       按培训类别分包括:管理类、素养类、技能类、团队建设类。
       按培训方式分包括:自主见习、带徒、知识转移、内训等。
   
       公司与清华、北大、海纳、中旭商学院等专业培训机构建立长期的战略合作关系,目标使每一位员工都接受专业的二次培训,接受体验式的素养培训和性格塑造,公司高级管理人员及中层全部在读清华和山大的EMBA工商管理。公司持续组织二次培训,2013年组织岗前培训、专业技能、高端管理、定向外出等多层次的培训达322人次。创造了良好的用人环境,锻炼了复合型人才。

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