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尚能实业

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人生规划

公司介绍

公司按照岗位职类、职种、职层的特点,对员工岗位实行动态化管理,建立员工职业发展双通道。
公司人才以内部选拔为主,公司大量基层管理和技术岗位虚位以待。“有知识、有能力、有贡献”是员工晋升的唯一标准。晋升空间有三个规划方向:管理型人员、专业型人才和技术型人才。采取管理工具:岗位综合评价;后备员工;轮岗换岗。

员工职业发展优秀案例:

★ 任鹏 毕业于胜利石油学校,2002 年6月入职,现任生产管理部副主任工程师 ★ 任鹏 ★ 汪营 毕业于山东电力专科高等学校,2012年2月入职,入选综合管理部后备管理人员 ★ 汪营 ★ 崔世琛 毕业于山东电力专科高等学校,2012年2月入职,现任启德新材料碳素运行班长 ★ 崔世琛

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